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Sie als Arbeitgeber übermitteln uns Ihre Stellenausschreibung mit dem gewünschten Anforderungsprofil und allen weiteren Spezifikationen für die zu besetzende Stelle in Ihrem Unternehmen. Auch die Gehaltsvorstellung und gegebenenfalls Gratifikationen sollten mitgeteilt werden.
Unser Team sucht unter Berücksichtigung Ihrer Angaben innerhalb der europäischen Union in den Niedriglohnländern nach geeigneten Bewerbern sowohl in der jeweiligen Landessprache, als auch in deutscher Sprache. Genutzt werden Internetportale der jeweiligen Länder, als auch social Media Kanäle.
Mit den Bewerbern führen wir ein Onboarding Gespräch über Microsoft Teams, in dem wir dem Bewerber Fragen bezüglich seiner Qualifikation stellen, welches wir als Video aufnehmen. Anhand des Videos kann sich der Arbeitgeber bereits ein erstes Bild über den Bewerber machen.
Die Bewerbungsunterlagen der Kandidaten, Zeugnisse und Qualifizierungsnachweise sowie einen Lebenslauf erhalten wir von den Bewerbern als beglaubigte Übersetzung.
Diese Unterlagen stellen wir unseren Auftraggebern mit ausdrücklicher Zustimmung der Bewerber zur Verfügung. Es werden auch Online Bewerbungsgespäche ermöglicht.
Wir vermitteln nicht nur gewerbliche Arbeitnehmer, sondern auch Auszubildende, bei denen aber Voraussetzung ein bestandenes Abitur oder ein Mindestalter von 18 Jahren ist. Gerne sind wir bereit den Bewerber einer Lehrstelle bei der Suche nach einer Unterbringungsmöglichkeit zu unterstützen.
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